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亿海企业集团:诚信 务实 勤奋 创新
发表于:2017-09-13 15:02 分享至:

■企业核心价值观

    【价值取向】稳步发展 持续努力 实业报国 奉献为上

    诠释:核心经营理念是亿海企业集团文化最核心的表达,它是对亿海各种经营管理行为的选择标准、辨别标准和评价标准。

    1.所有亿海人求实求稳,厚积薄发,共同致力于为客户长期稳定地提供优质的产品和服务。

    2.亿海人把对生活的热爱注入于每一个产品之中,并通过优质的服务把它奉献给祖国并回馈给社会。

    【行为指南】说到做到 雷厉风行 尽心尽力 团结协作

    诠释:诚信、团结是亿海人行为永恒的主题。

    1. 宽厚、诚实是亿海人的本分。

    2. 执著、团结是亿海人的信念。

    【核心竞争力】诚信 务实 勤奋 创新

    1.诚信:“诚信”是亿海人价值、道德的根基,这包括“真诚、忠诚、诚实、守信”,它体现于亿海人言行的方方面面。

    2.务实:讲求实际、实事求是是亿海人立业的基石。

    3.勤奋:勤奋是亿海人务实、求真的品格。

    4.创新:现代社会,拥有差异化才具有吸引力与竞争力,要实现差异化,必须时刻以创意、创新、创造为工作的指导思想。

    ■选择亿海的三个理由

    亿海“工匠精神”

    亿海集团坚守品质为本,以用心、创新谋求发展,为打造高品质而不懈努力,铸就亿海“工匠精神”。

    集团2016年度新建项目:【亿海贤府】现代简欧的立面造型,体贴细致的建筑功能配置,引人向上的深刻寓意; “三季看花四季看景”的丰富景观处理……亿海在做产品的时候始终是秉承“人性化”原则,对于细节的考虑深入而全面,让业主时刻能够感到设计建造者的用心精细,也充分体现“让建筑更懂你”的产品内涵。

    亿海特色的“人文关怀”

    ●认真贯彻人才发展规划,夯实管理基础,壮大企业实力,加快人才的培养、使用,使人才培养工作规范化、制度化,满足公司对人才的需求。人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针,实行目标管理策略,有目标、有措施、有责任、有落实,留住人才,培养人才、用好人才,造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。每周组织集团员工深入到各个子公司基层体验,了解各公司生产流程及发展情况,为公司培养人才做出坚实努力,也是公司培养复合型人才的又一举措。

    ●集团总部现开设200多平方米的员工活动室,拥有2500余册的员工图书馆,及总面积达7000平方米的办公楼绿化区,为给员工提供一个健康、有序的文体活动环境为落脚点,营造“快乐工作、愉快生活”的文化氛围,并获得市工会“优秀员工之家”、“大连职工福利设施模范单位”荣誉称号。

    丰富的员工活动:生日会、K歌大赛、春季踏青、农家乐、户外烧烤、聚餐、节日福利,年终总结大会,年终联欢会,棒棰岛户外活动,职工运动大会,员工技能比拼大赛,台球比赛,员工羽毛球俱乐部等。

    ●自建员工蔬菜基地,面积达到40余亩,给全集团员工提供了优质的后勤保障。

    社会责任

    ●立足于企业发展,勇于承担社会责任,作为社会福利企业,保障安置残疾人就业,并获得大连市扶残助残先进集体荣誉称号。

    ●积极配合国家环保事业,拿出资金,采购20座电动车4台、17座电动车2台,将继续加大资金投入,逐步将办公车辆全部更换为节能环保的新能源电动车,为大连的节能减排,低碳绿色出行事业付出一份力量。

    ●集团下属大连亿海机动车检测有限公司,在机动车环保尾气排放污染物定期检验上加大资金和技术投入,坚决执行国家尾气排放检测标准。同时公司拟增设“环保车辆”绿色通道,承担社会责任,支持环保事业。

    ●2016年大连市安全生产监督管理局将大连亿海企业集团纳入市级安全生产应急救援专业队管理。亿海企业集团承诺愿为大连城市繁荣、社会安定做出贡献,并自愿加入大连市安全生产应急救援体系,勇于承担社会责任。

 

 

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